Eind xe2x80x9999 zette ik mijn weer mijn eerste schuchtere treden op de arbeidsmarkt, na jarenlang alleen xe2x80x98gezorgdxe2x80x99 te hebben voor kroost, huis en haard. Invallen indien nodig, bij ziekte en of andere uitval van de dames die toen de receptie bevrouwden. Het duurde niet lang voor ik een hele ochtend voor eigen rekening kreeg . De koningin te rijk. Nu draai ik al jaren een week van ongeveer 20 uur en ik prijs mij nog steeds gelukkig. Wel heb ik in die jaren geleerd dat voor jezelf opkomen niet altijd een overbodige luxe is. Zeer zeker de deelname aan de OR heeft mijn zelfbewustzijn gesterkt. Ik ben mondiger, veel mondiger geworden.
Juist deze eigenschap zorgt er momenteel voor dat ik bij werkgever twee mijn tanden in een been heb gezet en dat laat ik niet los voor ik krijg wat mij toekomt. Een advertentie plaatsen voor 12 tot 18 uur en dan maar 8 uur uitbetalen? Ik dacht het niet
Vind ik leuk:
Like Laden...
Gerelateerd
Marloes 
Goed zo, Loes, zet ‘m op. Je hoeft je niet te laten gebruiken of beter gezegd, misbruiken.
Dat zou ik inderdaad ook niet pikken.
Ik hoop dat alles toch wel goed in jouw arbeidsovereenkomst is vastgelegd (werktijden, aantal uren, bedongen salaris, etc.) en niet dat er sprake is van een zgn. 0 – uren -kontrakt of een oproepkontrakt, want dan wordt jouw verhaal een stuk lastiger. En verder is natuurlijk de CAO richtinggevend.
Je ze kunnen er alle kanten mee op met hun fijne Contracten,ze wringen zich altijd door een bepaald maas die bazen bah bah je wordt er doodziek van
Wat heeft een advertentie nu met het aantal uren betaalde arbeid te maken. Dat laatste komen werkgever en werknemer toch overeen? Met andere woorden: kijk uit voor bloedend tandvlees!
@ Roerganger, over vastbijten gesproken, jij blijft wel heel erg hangen..:o)
Als er in een advertentie sprake is van een werkweek van 12 tot 18 uur, dan kan in een contract toch niet ineens 8 uur de norm zijn?
Hoektanden of twee voortanden, Bijtertje..? ;P
Succes, Marloes..!
Jawel hoor. Dat kan prima. Iedereen mag zich bedenken. Er is toch wel een arbeidsovereenkomst mag ik hopen? *bevestigt kunstgebit extra stevig*
Zonder overleg bedenken ?…dat lijkt me stug.
ehhh..wat staat er in je arbeidsovereenkomst? dat aantal uren moet de baas uitbetalen! enne…als je gelijk hebt…niet loslaten!!
Als ik mijn huis te koop aanbied en daar een prijs bij vermeld, kan niemand zich daarop beroepen. Ook juridisch wordt dat gezien als een uitnodiging om in gesprek te komen met potentixc3xable kopers. Ik kan me niet voorstellen dat iemand uit een vacaturetekst ook maar enig recht kan ontlenen. Misschien alleen als er daarna nooit iets op papier is gekomen. Al lijkt me dat dan toch ook wel een beetje de schuld van de werknemer zelf. Enfin, als je niet vertelt hoe het zit met arbeidsovereenkomst e.d. kan ik ook alleen maar zeggen dat het heel onrechtvaardig, belachelijk en erg is en dat het maar goed is dat er een OR is die zich vastbijt.
Begin toch voor jezelf…
@ de P. gebrek aan opleiding en aan ambitie helaas.
Een sollicitatiegesprek lijkt mij het meest aangewezen moment om duidelijkheid te krijgen en tot overeenstemming te komen. Nadeel is dat de werkgever voorkennis heeft en de sollicitant in meer in een afhankelijkheidsrol zit.
Het lijkt me niet makkelijk. Goed dat je voor jezelf opkomt. Dat is het voordeel van ouder worden: er nog goed uitzien en toch met veel levenservaring niet meer over je zelf laten lopen.
Goed zo Marloes.
@ Roer, ik zal proberen iets duidelijker te zijn. Als ik regeer op een functie die 12 tot 18 uur in de week zou moeten zijn en er dan met geen woord gesproken wordt over het feit dat je maar voor 8 uur op de loonlijst komt, dan is dat toch op z’n minst vreemd te noemen? Men kan mij verwijten dat ik me niet gerealiseerd heb dat 20 % staat voor 8 en niet voor 12 uur. Had ik dat wel gedaan dan had ik namelijk niet ondertekent, sterker nog, dan had daar nu vast en zeker niet gewerkt.
@Marloes: Wat staat er dan in je aanstellingsbrief? Een advertentietekst is niet genoeg, hoor. Je hebt een arbeidsovereenkomst en die kan er wel heel anders uit zien. Ik heb vaak gesolliciteerd op functies voor 20 uur en dan bleek het in de praktijk neer te komen op 30 uur. Dat werd dan wel uitbetaald en ik ging er mee akkoord natuurlijk.
De regels voor meer- of overuren zijn heel anders dan die voor minder- of onderuren, dus die vergelijking gaat niet op. Contracturen zijn, als ik me niet te zeer vergis, het minimum aantal uren dat je verondersteld wordt te werken en in principe is de baas verplicht die uit te betalen – zeer goed onderbouwde en daarnaast ook overeengekomen uitzonderingen daargelaten. Is er geen contract, dan ben je stom bezig. En telt in principe de praktijk, maar dat betekent vaak dat je geen poot hebt om op te staan. Heb je overigens een contract voor 8 uur en werk je een aaneengesloten periode structureel meer uren, dan gelden weer andere regels. Surf eens een rondje, dat helpt vaak.
@Marloes: hoe dan ook xe2x80″ gelijk of geen gelijk xe2x80″ gxc3¡ ervoor. Lukt het niet, pech gehad xe2x80″ de werkgever het meeste natuurlijk.
@Marloes, die 20% van 40 = 12, is overigens wel in de cagegorie Even Apeldoorn Bellen 😉
@ Roerganger ..:o) dat soort dingen gaan langs mij heen. Ik ga er altijd van uit dat alles gewoon klopt.
@Marloes: dan passeer je de positiviteit en arriveer je bij de naxc3xafviteit.