De kans is groot, enorm groot zelfs, dat de man per 1 januari werkeloos is. De interim hufter die zijn functie heeft uitgehold ziet voor hem geen plek meer binnen de organisatie. Hij heeft hem zelf willens en wetens op een zijspoor gezet. De nieuwe directeur, die per 1 januari in dienst treed, is al aan iedereen voorgesteld, behalve de man. Bovendien vraagt de interim zich af of de man wel ‘past’ binnen het nieuwe moderne concept. Aan de man om aan te geven hoe hij denkt nog te kunnen functioneren in het bedrijf en, mocht hij daartoe besluiten, hoe hij denkt dat in harmonie uit elkaar gaan eruit zou moeten gaan zien.
Ontslagen wordt hij in ieder geval niet en zou hij het onderste uit de kan willen hebben dan heeft hij echt pech. In dat geval wordt er alsnog ontslag via het GWI aangevraagd met de kanttekening dat het bedrijf in financixc3xable nood verkeert zodat de vastgestelde wettelijke norm voor de gangbare vergoeding ontdoken kan worden. O ja en die 45 vakantiedagen die hij nog te goed heeft opnemen?Helaas nee, daar moet hij maar niet op rekenen.
Als klapper op de vuurpijl. De commissarissen (2) zijn de laan uitgestuurd en u mag drie keer raden wie de nieuwe commissaris wordt? In wat voor een walgelijke wereld leven wij toch?
NB Een overleg met de advocaat kan soms wonderen verrichten. Hij heeft de bloeddruk van de man in ieder geval weer tot normale proporties terug gebracht. Het tegenoffensief is ingezet.
Marloes 
Wat een engerd zeg. Laat die advocaat het werk maar doen, ik hoop dat ie er in ieder geval genoegdoening uitsleept.
Die 45 vakantiedagen dienen te worden genoten, als ze tenminste gedurende de laatste 2 jaar zijn opgebouwd. Zo niet, dan behoren ze te worden uitbetaald bij een evt. einde dienstverband. En verder mag ik toch hopen dat je man een dossier voor zichzelf heeft aangelegd van alle gesprekken die met hem over en in deze kwestie zijn gevoerd, als ze al niet formeel zijn vastgelegd. En een ontbinding via het CWI kan, maar duurt meestal erg lang, dus wordt er dan gewoon doorbetaald. Een andere mogelijkheid is dat jouw man gezien de ontstane situatie zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst aanvraagt via de kantonrechter. Zo gemakkelijk komt een bedrijf niet van iemand af, zeker niet als er sprake is van een langer dienstverband. Het verhaal over financiele nood van het bedrijf raakt kant noch wal, want dan zullen reeksen van jaarrekeningen en dergelijke overgelegd moeten worden. En dan rijst natuurlijk ook de vraag of dan alleen de functie van jouw man moet komen te vervallen. Kortom, genoeg aanknopingspunten om in het offensief te gaan.
onbegrijpelijk gesol met mensen!
Ik wens die interimhufter een enge ziekte met veel ontsierende gezwellen over z’n hele gezicht!
Ik zal het doorgeven Marina… 😉
Heel veel sterkte met het tegenoffensief!
Is hij lid van een vakbond?
Succes………….
Marloes, ik wens je toch fijne feestdagen.
En in 2006 gaan jullie gewoon winnen van dat afgrijselijke aarslikkende bloedzuigertje.
Sjonge, wat een rotnieuws.. zo net tijdens de feestdagen. Ik hoop dat jullie er toch het leukste van weten te maken…!
Gelukkig, jullie hebben een advocaat die iets kan doen…want, wat een rotnieuws zo voor de kerst. Bah.
Je gebruikt, als ik het goed heb, als jij je man bedoeld, de woorden “de man”. Dat komt kil over Marloes. MIJN man, MIJN partner, MIJN echtgenote, MIJN levensgezel, MIJN vriend, etc… geeft, als je het mij vraagt, hem, DIE man dus, alleszins het recht zich ergens thuis te voelen, zeker in deze pijnlijke omstandigheden.
Maar… elfde, twaalfde, dertiende of eender welke modder-spuit ik ook ben, mij vraag jij toch niets, of je hecht er toch geen belang aan hxc3xa8 !!!