De eerste poging van de man om tot een gesprek te komen is meteen al stukgelopen. Een open gesprek met het doel tot elkaar te komen zonder verwijten over en weer, daar heeft meneer de directeur geen boodschap aan. Dat de man de laatste 4/5 jaar totaal geen zeggenschap heeft gehad in het reilen en zeilen van het bedrijf wordt terzijde geschoven, maar hij wordt wel verantwoordelijk gehouden voor de bedroevende resultaten van de laatste jaren. Gebrek aan attitude en loyaliteit worden hem verweten.
De echte boosdoeners, de commissarissen die keer op keer de verkeerde man aanstelden om het bedrijf te leiden blijven weer netjes buiten schot. Ook van de kant van het bestuur blijft het angstvallig stil.
Wat verwachten wij eigenlijk nog van iemand die ter meerdere glorie van zichzelf een bedrijf probeert te redden? Gebrek aan attitude kun je hem in ieder geval niet verwijten. Hij neemt zelfs de advocaat van de man niet serieus.
Marloes
Thuis in ´t bronsgroen eikenhout
Marloes 
zo dat is niet mis he/
maar alsnog een hele fijne dag vandaag
groetjess
Niet terug gaan. Tot een deal zien te komen en een forse ontslagvergoeding zien te bedingen, die dan weer mooi als aanvulling op AOW en opgebouwd pensioen kan dienen. Dus gewoon zo pragmatisch met het ontstane conflict zien om te gaan en het maximale er uit slepen. Da’s gewoon de heersende praktijk.
ze de rambam laten genieten.
Ik vind het nogal wat om toch weer in gesprek te willen komen. Maar als de andere partij hartstikke doof is voor alle goodwill houdt het op. Ze flink laten betalen is dan nog de enige remedie.
Koppie omhoog en schouders recht!
Kl*te joh… Laat C. ze maar een hxc3xa9le flinke poot uitrukken!!
Da’s helemaal niet leuk. Sterkte met dit gevecht…
Van de combinatie macht en domheid win je het nooit…
Ik heb mezelf met een riante regeling op tijd laten wegbezuinigen.